哈尔滨理工大学新进教职工
试用期满考核办法
(试行)
为进一步加强学校新进教职工试用期管理，保障教职工队伍的整体素质，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》（黑人社发〔2014〕63号）等文件规定，特制定本办法。
一、考核范围
试用期满的新进教职工。
二、考核原则
客观公正，实事求是；
公平民主，注重实绩；
全面考核、综合评价。
三、考核内容
以岗位职责为依据，着重从师德师风，工作态度、工作能力、工作表现、工作成绩、工作效果和廉洁自律等方面进行考核，做出能否胜任本岗工作的考核评价。
四、考核方法
新进人员试用期满考核，由所在单位（部门）根据相关岗位职责要求，结合实际，确定考核办法，并组织实施。
辅导员需进行双重考核，既要接受所在学院的考核，同时接受学生工作部考核，考核工作由学生工作部牵头负责。
考核结束后，填写《哈尔滨理工大学新进教职工试用期满考核表》并报送人事处，公示无异议后，按照考核结果办理相关手续。
五、考核等次
考核结果分为：合格、不合格两类。
(一)考核合格者，按期转正。
（二）考核不合格者，停止现岗位职务，按照有关规定办理解聘手续。
（三）考核结果归入本人档案。
六、考核标准
（一）试用期间，用人单位（部门）若发现新进教职工存在下列情况之一者，相关情况应立即报送人事处，经查实，结束其试用期，按照有关规定办理解聘手续。
1.提供的应聘材料或档案存在虚假情况的；
2.经调查，在原单位有不良从业记录的。
（二）政治纪律、师德师风问题一经查实，一票否决。出现下列情况之一者，确定为考核不合格：
1.违反国家法律、法规，违反事业单位人事管理规定；
2.未能履行拟聘岗位职责，工作责任心薄弱，工作态度、工作作风差，业务素质和工作能力不适应岗位要求；
3.不服从组织安排、不遵守单位规章制度，在教职工中产生不良影响；
4.违反高等学校在职教师从业行为“十禁止”；
5.出现教学事故或其他责任事故；
6.受到学校党政警告及以上处分；
7.非工伤，医疗期满仍不能从事原工作也不能从事学校安排的其他工作的；
8.经学校认定，其他不适合继续聘用的问题情况。
七、考核组织及有关要求
（一）试用期满考核是对新进人员履职情况的全面检验，各用人单位（部门）要高度重视，精心组织，结合实际，严格考核，确保质量。
（二）用人单位（部门）应成立考核组，考核意见由党政联席会议（或部、处会议）研究确定，考核工作要严肃纪律，坚持标准，实事求是，出现问题，追究相关人员在考核工作中的责任。
（三）考核中出现的特殊情况，由校长办公会研究决定。
八、本办法从发文之日起执行，由人事处负责解释。
附件：《哈尔滨理工大学新进教职工试用期满考核表》
附件：
哈尔滨理工大学新进教职工试用期满考核表
姓名 |
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性别 |
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民族 |
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出生年月 |
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部门 |
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来校时间 |
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毕业院校及专业 |
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学历学位 |
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试用期工作小结 本人签字： |
所在单位（部门）考核组意见 |
考核等次： 组长签字： 年 月 日 |
所在单位（部门）意见 |
党政负责人（签字）： 单位（公章） 年 月 日 |
学生处意见 |
（辅导员岗位需要填写） 签字（盖章）： 年 月 日 |
学校意见 |
年 月 日 |
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注：本表需A4纸正反两面打印，用钢笔或签字笔填写。
