为深入贯彻《教育强国建设规划纲要(2024-2035年)》精神，落实党中央、国务院“高质量充分就业”决策部署，哈尔滨理工大学以“服务新质生产力发展、支撑龙江全面振兴”为定位，制定《关于进一步加强2026届毕业生就业工作的实施方案》，从机制建设、岗位拓展、指导服务、重点帮扶等多维度发力，构建全方位就业服务体系，助力毕业生实现更高质量、更充分就业。
一、强化统筹协同，健全就业治理机制
学校以“压实责任、协同联动”为核心，构建覆盖校、院、系的三级就业治理体系，确保就业工作落地见效。在责任落实上，就业工作领导小组牵头制定年度就业目标并定期召开专题会议研判形势，分管校领导聚焦重点难点问题推进攻坚，形成“一把手”牵头抓总、分管领导具体落实的责任格局。
跨部门协同方面，由大学生就业服务中心统筹协调，联合教务处、研究生处、发展规划与学科建设处等部门，围绕就业工作目标制定配套政策、部署分工任务、开展总结研判，为院系提供政策支持与服务保障，打破部门壁垒，形成就业工作合力。各学院成立由院长和党委书记担任组长的就业工作领导小组，分管院领导任副组长，定期召开就业专题会议研究解决重点问题，并将就业工作成效纳入教师考核评价体系，强化学院就业工作执行能力。
同时，学校建立“三级督查+问责反馈”机制，定期通报毕业生去向落实进展并在一定范围内公布数据，主要校领导定期督查就业工作，联系点校领导约谈毕业去向落实率较低或降幅较大的学院党政负责人，通过“通报、约谈、反馈、问责”闭环管理，推动就业工作高效落实。
二、聚焦供需适配，构建市场化就业体系
围绕国家战略与区域发展需求，学校多举措拓展就业岗位，搭建市场化就业对接平台。在岗位拓展上，紧扣“东北全面振兴”“数字中国”“新质生产力发展”等战略，聚焦装备制造、数字经济、绿色能源等重点领域，发挥黑龙江省理工类高校就业协作体牵头作用，联合全国装备制造业教指委为毕业生对接优质岗位资源。
深化产教融合是岗位供给的重要抓手，学校实施“百企千岗”计划，由校领导带队开展“访企拓岗”专项行动，与央企、行业龙头企业、专精特新“小巨人”企业共建“产学研就”一体化基地，推动学院与企业联合开设“订单班”，将行业技术标准转化为教学标准，实现“专业—岗位”无缝对接，让毕业生在校期间即可掌握岗位所需技能，提升就业适配度。
为提升招聘服务效率，学校升级“智慧就业平台”，集成AI岗位匹配、虚拟面试、简历智能诊断等功能，同步建设“用人单位需求库”与“毕业生求职画像库”，通过大数据分析实现岗位与人才的精准匹配。同时，创新“企业职通车”“城市直播间”等活动形式，打破时空限制，为毕业生与用人单位搭建便捷沟通桥梁，降低求职与招聘成本。此外，学校建立新就业形态服务中心，引导毕业生在平台经济、数字文创、绿色低碳等领域灵活就业，并联合地方人社部门开展新业态技能培训，落实求职补贴、创业扶持等政策，拓宽毕业生就业渠道。
三、锚定国家需求，强化政策性岗位吸纳
学校积极引导毕业生服务国家战略与地方发展，多维度推动政策性岗位吸纳。在基层就业引导上，鼓励毕业生到中西部地区、艰苦边远地区和基层、乡村振兴一线就业，做好“选调生”“三支一扶”“西部计划”“大学生村官”等项目的政策宣传与服务保障，通过专题宣讲、校友分享等形式，让毕业生了解基层岗位价值，增强服务基层的主动性。
针对黑龙江省发展需求，学校推进“留省就业专项行动”，对接龙江“4567”现代产业体系，举办“留省就业”专场招聘会，为毕业生与本地企业搭建对接平台，引导更多毕业生“服务龙江、扎根龙江、创业龙江”，为区域经济发展注入人才活力。在征兵工作方面，学校选聘专业征兵宣传教员，组织毕业生预征对象建立参军预备队，发挥退役大学生士兵的典型引领作用，开展征兵宣传教育进校园活动，同时畅通入伍绿色通道，落实各项优惠政策，确保征兵数量与质量双提升，鼓励毕业生以参军入伍的方式实现个人价值与国家需求的统一。
四、精准赋能与重点帮扶，筑牢就业服务底线
学校构建全链条就业指导体系，同时针对重点群体开展靶向帮扶，确保就业服务覆盖全体毕业生。在就业指导上，深化就业思政教育，将“价值观、就业观、择业观”教育融入专业课程，实现本科生全覆盖，并打造“企业HR进校园”“校友讲坛”等品牌活动，让毕业生从职场人士与校友的分享中获取求职经验与职业规划思路。
个性化指导机制进一步提升服务精准度，学校组建由职业导师、企业专家、校友构成的“就业指导师资库”，为毕业生提供“一对一”咨询服务；开发“AI生涯助手”，针对“慢就业”“就业迷茫”群体开展精准心理疏导与规划指导，并为每位毕业生建立“一生一策”指导档案，动态跟踪求职进展。实践能力培养方面，学校将就业实习实践纳入人才培养方案，深化校企校地、院企院地合作，打造就业实习实践基地，开发更多实习岗位，帮助毕业生通过实习积累经验、实现就业，同时为离校未就业毕业生提供就业见习机会，持续推送岗位信息。
在重点群体帮扶上，学校升级《未就业学生动态跟踪台账》，对家庭经济困难、就业困难、少数民族和残疾人学生等群体实施“经济上扶持、信息上首推、心理上疏导”的三位一体帮扶措施，建立“一人一岗一策一导师”精准帮扶机制，准确跟踪毕业生就业状态与思想动态，确保重点群体及时就业。同时，学校加强就业权益保护，建立招聘信息“三审三查”制度，开展“防诈骗、反歧视”专项教育，畅通维权投诉渠道，建立就业歧视案例快速处置机制，保障毕业生求职过程中的合法权益，为毕业生就业保驾护航。
