在各有关部门和各学院的共同努力下，2016届本专科毕业生就业工作得以全面推进，就业工作是“生命线、感情线、稳定线”的指导思想日渐深入人心。目前，2017届毕业生就业工作业已启动，从“供给侧”改革需求出发，各院系在就业工作中的主体责任需进一步明确，学校3次党代会提出的“校院系三级联动、以院为主的全员就业体系”有待推进完善。为进一步贯彻教育部和教育厅有关文件和会议精神，落实党代会总体部署，分步推进就业工作重心下移，形成人人关心关注就业、人人为提升毕业生就业率和就业质量做贡献的全员就业氛围，经学校3届党委第14次常委会议研究决定，现对本专科毕业生就业工作提出如下意见：
一、加强组织领导，明确主体责任，建立健全机制体系，大力营造全员就业氛围
（一）切实落实“一把手”工程，以“三条线”思想为指导，从学校发展和全局的高度研究部署就业工作，打破壁垒界限，统筹协调推进，党政齐抓共管，合力推动就业。
（二）就业部门要在学校就业工作领导小组领导下，牵头组织推进，协调招生、教学、学生、武装和团委等有关部门围绕目标制定政策，部署分工，总结研判，督促落实，为院系发力提供有力的条件支撑和服务保障。
（三）各学院院长和书记、尤其是院长，要把就业工作视为关系院系发展建设的生命线来抓，作为第一责任人务必亲自部署、亲自推动；分管院领导要靠前指挥、攻坚破题、狠抓落实；辅导员与系部教师更要统一思想、聚焦就业、主动担当、联动发力。
（四）要将就业情况与院系专业办学评价挂钩，定期通报进展，即时公布数据，加强督查问责，制定完善奖惩机制，以此作为院系目标责任制管理和有关人员述职考评的重要依据。
（五）进一步完善保障机制，结合就业工作进展和需求，力争做到“机构、人员、场地、经费”四到位，关注破题立项，注重结果成效，重视效益评估，有针对性地进行扶持保障。
（六）加强舆论引导和氛围营造，树立优先典型，推广经验做法，校园网等媒体要加强对就业工作、尤其是各院系就业工作的报道，营造人人关心关注就业、人人为就业做贡献的良好氛围。
二、关注行业领域，积极挖掘岗位，着力实现供需对接，调动各方资源拓宽就业渠道
（七）围绕国家发展战略和新兴领域开拓就业岗位，密切关注经济社会发展需要，找准结合点深入挖掘就业机会，加强与各地人才中心的联系互访，以点带面，不断拓宽渠道。
（八）结合校友资源分布继续实行区域化管理，专人专区拓展就业市场，加大力度建设就业实习基地，动态掌握各区域内毕业生接受政策和需求动向，为院系及毕业生提供支持指导。
（九）增强全员关注就业信息的主动意识，对掌握的用人需求、渠道和有可能促成合作的机会，要及时向就业部门或有关学院反馈，就业部门和学院更要畅通渠道，重视积累，广纳资源。
（十）各院系要结合专业服务面向，发挥班子成员、系主任、专任教师尤其是骨干教师在行业内的影响作用，依托合作单位和行业领域寻求合作支持，结合参加专业行业会议、校企合作对接等工作，将用人单位走访融入其中，推进产教融合，挖掘就业岗位，推荐学生就业。
（十一）各院系要调动教师和辅导员、尤其是有一定资历的教师积极性，广泛联络多年来始终保持联系的校友，以此为资源获取更多就业信息，帮助院内学生实现就业。
三、坚持“一生一策”，加强指导帮扶，主动面对困难群体，精准发力提升就业指导实效
（十二）根据毕业生特点和意愿，划分群体类别，有针对性地为其送政策、送指导、送信息，利用媒体平台广泛推送就业岗位和招聘信息，努力实现精准有效帮扶。
（十三）院系要对辅导员（班主任）和毕业设计指导教师有明确分工，教师要提高认识，守土有责，掌握自己负责的每一位学生的就业状况，积极主动地帮助学生就业。
（十四）对有就业意愿但就业有困难毕业生，尤其是家庭困难、少数民族、农村生源和有残疾的毕业生等，实行“一生一策”动态管理，开展个性化指导帮扶，想办法促其尽快实现就业。
（十五）针对学生中存在的个人愿望脱离实际、就业主动性不强、不愿就业甚至抵触就业等现象，要主动进行教育引导，密切关注就业状态，绝不能听之任之，轻言放弃。
（十六）要准确掌握学生状态信息，对毕业前无法就业或不就业学生也要保持联系，持续为其提供信息和指导服务，让其切实感受到学校的关注和温暖，做到“离校不离心、服务不断线”。
四、面向国家需要，立足服务地方，促进学生省内就业，切实为龙江振兴提供人才保障
（十七）鼓励毕业生到基层就业，实施好“农村教师特岗计划”、“三支一扶”、“西部计划”和“大学生村官”等项目，在继续做好政策引领和服务保障同时，更加注重宣传教育，完善制度，切实做好“心系祖国需要、志愿服务基层”优秀毕业生评选工作。
（十八）按照“留住更多我省培养的优秀人才，为黑龙江新一轮经济发展积蓄关键力量”要求，围绕省内产业布局和人才需求，结合学校面向机电和装备制造业、服务地方经济的办学定位，加大宣传力度，加强教育引导，推进产教融合，制定专项措施，以项目为牵动努力实现更多学生在黑龙江就业，使毕业生做好“学在龙江、服务龙江、扎根龙江、创业龙江”的全方位准备。
（十九）认真落实大学生征兵任务，积极做好征兵工作，办好征兵有关活动，对不同群体开展有针对性的宣传动员，确保征兵数量和质量进一步提高。
五、注重数据分析，完善反馈机制，规范就业工作管理，分类健全就业统计指标体系
（二十）积极发挥就业状况对教育教学的反馈作用，从“供给侧”出发，坚持并逐步完善专业预警和退出机制，坚持并进一步健全就业与招生计划、人才培养、经费拨款、院系设置和专业调整的联动机制，促进学校育人与社会需求紧密对接。
（二十一）院系要分类建立毕业生数据库，认真核实汇总数据，动态跟踪管理，信息精准到人，规范制定派遣方案，对填报数据和关键信息负责，务求准确、及时、无水分；就业部门要加大核查力度，实时更新监测数据，加强状况公布和监管反馈。
（二十二）就业部门要指定专人联系学院，加强对学院就业工作的指导支持，优化服务模式和内容，不断规范工作方式和流程，加强与有关部门配合，在毕业生毕业派遣、关系转递和手续衔接过程中实现简便、快捷、高效。
（二十三）要充分发挥校园招聘会的重要作用，分层次、分类别、分行业举办招聘活动，确保各类校园招聘活动安全，逐步提高校园招聘会、尤其是大型双选会的质量和签约率；充分利用移动互联技术，实现毕业生求职意愿与用人单位岗位的精准对接。
